주휴수당 조건과 계산법, 일용직 가능?

주휴수당, 아직도 “정규직만 받는 거 아닌가?” 하고 계시나요?
일용직, 단기 근무자도 조건만 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
핵심 조건 3가지만 알면, 놓치지 않고 받을 수 있어요.
근로자가 일하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있는 주휴수당, 꼭 챙겨가세요!
 

주휴수당 조건과 계산법, 일용직 가능?

 

 
 

주휴수당 기본 조건 정리

 
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 일정 조건을 만족한 근로자에게 유급휴일을 보장하는 제도입니다.

• 1주일간 소정근로일(정해진 요일) 개근
• 주 15시간 이상 근무
• 계약서에 명시된 요일·시간 기준 충족

주말 근무 여부와 상관없이 계약된 요일에 개근해야 수당 발생.
하루라도 결근 시 지급 대상에서 제외됩니다.

일용직도 주휴수당 받을 수 있을까?

 
정답은 YES, 조건만 맞으면 일용직도 가능합니다!

• 같은 사업장에서 연속적, 반복적으로 근로
• 계약서에 주중 출근 요일 및 시간 명확히 기재
• 다음 주 근무 예정이 있어야 유리

단, 하루씩 끊어서 계약하는 형태는 인정되기 어렵습니다.
근무 형태가 ‘단기계약직과 유사’하다고 판단되면 지급될 수 있습니다.

주휴수당 계산 공식

 

📌 기본 공식: (주간 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급

예시: 시급 10,030원 기준, 주 20시간 근무 시 → (20 ÷ 40) × 8 × 10,030 = 약 40,120원
※ 주휴수당은 최대 8시간까지만 인정됩니다.
 

정규직	지급	개근 및 15시간 이상
아르바이트	지급 가능	조건 충족 시
일용직	조건부 지급	반복근무, 출근기록 명확

실제 계산은 어떻게?

 
주휴수당은 주간 근무시간, 시급이 달라서 계산이 번거롭죠. 👉 노동OK 계산기 또는 네이버 주휴수당 계산기 검색을 활용하면 자동 산출됩니다.

• 근무시간, 시급 입력
• 정확한 금액 즉시 확인

매주 급여 정산 전 꼭 확인해 보세요!

Q&A

 

Q1. 주 14시간 근무자도 받을 수 있나요?

아니요. 주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다.
 

Q2. 주말만 근무하는데도 받을 수 있나요?

가능합니다. 계약된 요일에 개근했고 15시간 이상이면 요일은 관계없습니다.
 

Q3. 일용직인데 주휴수당 못 받았어요. 방법 있나요?

조건 충족했는데도 지급 누락됐다면 고용노동부에 진정 가능합니다.
 

Q4. 다음 주 출근 여부가 왜 중요하죠?

다음 주 근로 의사가 없으면 ‘소정근로일 근로’로 보지 않아 수당 지급이 어려워집니다.
 

Q5. 주휴수당은 세금이 부과되나요?

기본급에 포함되는 임금이므로 세금 포함 대상입니다.

글을 마치며

 
주휴수당은 단순한 수당이 아닌, 법으로 보장된 권리입니다. 일용직·아르바이트라도 조건만 충족하면 반드시 지급받아야 하며, 지급되지 않는다면 정당한 절차를 통해 권리를 요구할 수 있습니다. 매주 자신의 근무 기록을 점검하고, 누락되는 수당 없이 정산받으시길 바랄게요. 
 
 

 

주휴수당 조건과 계산법, 일용직 가능?

주휴수당 조건과 계산법, 일용직 가능?

주휴수당 조건과 계산법, 일용직 가능?

주휴수당 조건과 계산법, 일용직 가능?